O presidente da Microsoft,
Satya Nadella, anunciou em
carta hoje que cortaria 18.000 funcionários de sua folha de pagamentos, o
equivalente a 14% da força de trabalho da empresa . Leia a carta, dirigida aos
funcionários da Microsoft e publicada no site da companhia, e veja as suas razões.
De: Satya Nadella
Para: Todos os funcionários
Data: 17 de julho de 2014, às 5:00 a.m. PT
Assunto: Começando a fazer nossa organização e nossa
cultura a evoluírem
Na semana passada, no meu e-mail para vocês, eu
sintetizei nossa direção estratégica como uma companhia de produtividade e de
plataformas. Ter um foco claro é o começo da jornada, não seu fim. Os passos
mais difíceis são criar a organização e a cultura para dar vida a nossas
ambições. Hoje eu vou compartilhar mais sobre como nós estamos seguindo em
frente. No dia 22 de julho, durante uma conferência pública sobre nosso
balanço, eu vou dividir outros detalhes de onde nós estamos focando nossos
investimentos em inovação.
O primeiro passo para criar a organização correta
para nossas ambições é realinhar nossa força de trabalho. Com isso em mente,
nós vamos começar a reduzir o tamanho de nossa força de trabalho em 18000
empregos ao longo do próximo ano. Desse total, nosso trabalho de sinergia e de
alinhamento estratégico com a Nokia Devices and Services deve resultar na
diminuição de 12.500 empregos, compreendendo tanto de profissionais de
escritórios como de nossas fábricas. Estamos agora no caminho de começar a
reduzir as primeiras 13.000 posições, e a grande maioria dos funcionários que
terá seus empregos eliminados será notificada nos próximos seis meses. É
importante notar que enquanto estão eliminando posições em algumas áreas, estão
acrescentando posições em certas áreas estratégicas. Minha promessa para
vocês é que nós passaremos por esse processo da maneira mais atenciosa e
transparente possível. Nós ofereceremos o pacote de benefícios de demissão para
todos os funcionários impactados por essas mudanças, assim como uma ajuda para
uma transição de emprego em diversos locais, e todos podem esperar ser tratados
com o respeito que merecem por suas contribuições para essa companhia.
Mais tarde, no dia de hoje, nosso líder sênior de
equipe irá compartilhar mais sobre o que podemos esperar em nossa organização.
Nossas reduções em força de trabalho são principalmente motivadas por duas
razões: simplificação do trabalho assim como integração de sinergias e de
alinhamento estratégico com a Nokia Devices and Services.
Primeiramente, vamos simplificar o modo como
trabalhamos para conseguirmos mais responsabilização, nos tornarmos mais ágeis
e nos movermos mais rapidamente. Como parte da modernização dos nossos processos
de engenharia, as expectativas que temos em cada uma de nossas disciplinas vai
mudar. Além disso, nós planejamos ter menos camadas de gerenciamento, tanto de
cima para baixo quanto para os lados, para acelerar o fluxo de informação e o
processo de tomada de decisões. Isso inclui planificar organizações e
incrementar o o controle dos gestores de pessoas. Além do mais, nossos
processos de negócios e modelos de suporte serão mais eficientes conforme haja
mais confiança entre as equipes. O resultado geral dessas mudanças será equipes
mais produtivas e impactantes por toda a Microsoft. Essas mudanças afetarão
tanto os trabalhadores da Microsoft quanto o staff de vendas. Cada organização
está começando em pontos diferentes e movendo-se em ritmos diferentes.
Em segundo lugar, nós estamos trabalhando para
integrar as equipes da Nokia Devices and Services dentro da Microsoft. Nós
vamos implantar as sinergias com as quais nos comprometemos quando
anunciamos a aquisição, em setembro passado. O portfólio de telefones irá
alinhar-se à direção estratégica da Microsoft. Para vencermos na faixa de
produtos de maior preço, focaremos na inovação radical que expressa e dá vida
ao trabalho digital e à experiência de vida digital da Microsoft. Além
disso, planejamos alterar o design de produtos selecionados Nokia X para que se
tornem produtos Lumia rodando o sistema Windows. Isso se soma ao nosso sucesso
no espaço dos smartphones acessíveis e se alinha com o nosso foco de
aplicativos universais Windows.
Tomar essa decisão de mudar é difícil, mas
necessário. Eu quero convidar a vocês ao meu evento mensal de perguntas e
respostas amanhã. Espero que possam participar, e espero que vocês me façam
qualquer pergunta que passe por suas cabeças. Obrigada por seu apoio enquanto começamos
a dar os passos em direção à evolução de nossa organização e nossa cultura.
Satya
0 comentários:
Postar um comentário